+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Могут ли работники пройти инструктаж до заключения договора

Могут ли работники пройти инструктаж до заключения договора

С года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос. Ваше имя. Ваш телефон. Что Вас заинтересовало?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

охрана труда при работе по гражданско-правовому договору

С года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос. Ваше имя. Ваш телефон. Что Вас заинтересовало? Обзор для специалиста по охране труда за период с Правила обязательны для исполнения работодателями - индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами, независимо от их организационно-правовой формы, при организации и осуществлении ими работ в легкой промышленности.

Ответственность за их выполнение возлагается на работодателя. Вопрос-ответ Нужно ли каждый год проводить вводный инструктаж при заключении очередного срочного договора с тем же работником? Да, проводить вводный инструктаж с работником нужно каждый раз при заключении срочного трудового договора.

Участие работника в производственном процессе организации начинается с заключения договора и прекращается после истечения срока его действия. Поэтому сотрудники, с которыми заключают новый срочный трудовой договор, обязаны заново пройти вводный инструктаж п. Таким образом, все сотрудники, которых принимают на работу и которые участвуют в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж.

Сколько нужно хранить результаты медицинских осмотров? Ответ на этот вопрос зависит от порядка хранения документов по личному составу в каждой организации. По итогам медосмотров медицинская организация выдает заключение, если сотрудники проходили предварительный медосмотр, или оформляет заключительный акт, если сотрудники проходили периодический медосмотр п.

Конкретный порядок ведения документооборота в организации, в том числе хранения документов о медосмотрах, работодатели устанавливают самостоятельно с учетом требований законодательства п. Исключением являются организации, в которых конкретный порядок закреплен на законодательном уровне. Например, медицинские организации, которые проводят медосмотры, должны хранить их результаты 50 лет п.

На практике организации либо хранят результаты медосмотров в личных делах сотрудников, если они ведутся, либо в отдельных делах. При этом необходимо учесть, что в зависимости от выбранного способа у документов по медосмотрам получаются различные сроки хранения. Так, заключения о прохождении осмотров, в случае если они хранятся в личных делах, нужно хранить не менее 75 лет, если они созданы до года, или не менее 50 лет, если они созданы после года. А если результаты хранятся отдельно, то только пять лет.

Такой вывод следует из статьи Разъяснения официальных ведомств Директор должен провести инструктаж самому себе Документ: Письмо Роструда от 27 апреля г. Директор должен сам себе проводить вводный инструктаж при вступлении в должность, если в организации нет других работников. Такой ошеломляющий вывод содержится в письме Роструда от 27 апреля г. Более того, перед тем, как его провести, он должен пройти обучение и проверку знаний требований охраны труда в специально аккредитованных образовательных организациях.

Даже если этот директор является и единственным учредителем, то это не избавит его от разговора с самим собой. Минтруд ссылается на мнение Верховного Суда РФ определение от Ах да, где-то еще надо в процесс вписать утверждение программы инструктажа, поскольку она утверждается организацией. Если же директор не предоставит при проверке трудовой инспекцией документы о проведении инструктажа самому себе, его могут оштрафовать по ст. Источник: Минтруд России" Услуги Правовой защиты С года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу. Обратный звонок Пиминова Наталья Юрьевна Начальник отдела по работе с клиентами.

Обзор для специалиста по охране труда за период с 17.08.2017 по 23.08.2017 г.

Многих сегодня интересуют вопросы инструктажа. Нужен он тем, кто работает по гражданско-правовому договору, или он - участь лишь тех, с кем заключен договор трудовой? Разъяснения по этому поводу выдал Минтруд РФ. Давайте в них разбираться. Однако позже ведомство скорректировало собственную позицию относительно данного момента. Теперь по вопросам охраны труда принято диаметрально противоположное решение для тех, кто работает по ГПХ.

В связи с этим Министерство труда РФ опубликовало В любом случае охрана труда должна быть обеспечена - и для тех, кто заключил трудовой договор, и для тех, кто заключил ГПХ. По ч 8 ст 11 ТК РФ на тех граждан, с кем заключен ГПХ, не распространяются положения и нормы действующего трудового законодательства, в отличие от тех, с кем заключен трудовой договор. Однако по ст ТК РФ администрация предприятий обязана обеспечить безопасные условиях труда абсолютно для всех своих работников, независимо от типа заключенного с ними договора.

При этом п 2. А значит, если лица трудятся по ГПХ, участвуя в производственной деятельности фирм, с ними инструктажи следует проводить обязательно. Таким образом, когда лица, работающие по ГПХ, принимают участие в производственной деятельности компании, с ними непременно необходимо провести инструктаж по безопасности.

Что касается собственно инструктажа, его обязан провести специалист по охране труда или же лицо, на которое подобные обязанности были возложены приказом работодателя. Поддержите развитие нашего канала Яндекс. Дзен лайком палец вверх — слева и подпиской. Это поможет нам публиковать больше интересных материалов. Также вы сможете оперативно узнавать о новых публикациях. Мое subscribers.

Зачем нужен вводный инструктаж при приеме на работу

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность проводить для работников инструктажи по охране труда. Одним из видов такого инструктажа является первичный инструктаж на рабочем месте письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 мая г.

По мнению Минтруда России, такой инструктаж необходимо проводить в том числе и с лицами, выполняющими работы по гражданско-правовому договору, если они участвуют в производственной деятельности организации. В обоснование своей позиции чиновники привели положения пунктов 2.

Отметим, что ранее Минтруд придерживался иной точки зрения. Так, например, в письме от При этом специалисты ссылались на ст. Разъяснения специалистов Роструда по данному вопросу также носят противоречивый характер. Дать однозначное правовое толкование данной ситуации действительно затруднительно. С одной стороны, как следует из ст. Работником же, в силу ст.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора ст. В связи с этим можно сделать вывод, что основанием для проведения инструктажей по охране труда на рабочем месте является именно заключение с работником трудового договора. Но в то же время представляется логичным, что информирование любых лиц, находящихся на территории предприятия, и тем более выполняющих какую-либо производственную деятельность, о существующих в организации правилах техники безопасности позволит избежать возможного причинения вреда не только таким лицам, но и работникам организации.

Указания на необходимость проведения инструктажей по охране труда в том числе в отношении подрядчиков и их работников, осуществляющих деятельность на территории организации, можно встретить и в отдельных нормативных актах.

Так, например, согласно п. Поэтому перед началом работы необходимо проводить инструктаж сотрудников подрядных организаций, требовать от них соблюдение охраны труда на площадке организации. А в силу п. Впрочем, данные указания носят рекомендательный, а не обязательный характер.

Тем не менее, некоторые суды используют приведенные нормы для обоснования тезиса о том, что проведение инструктажей по охране труда характерно не только для трудовых отношений, но и для отношений, возникающих из договора подряда см. С другой стороны, суд может расценить проведение инструктажа по охране труда как факт, свидетельствующий о наличии между сторонами именно трудовых, а не гражданско-правовых отношений см. Представляется, что наиболее целесообразным для работодателя как с точки зрения обеспечения производственной безопасности, так и в целях снижения рисков привлечения к административной ответственности в такой ситуации будет все же обеспечить проведение в той или иной форме инструктажа по технике безопасности для лиц, работающих на его производственных объектах на основании договоров гражданско-правового характера, однако в рамках документооборота организации такие инструктажи следует отделить от тех, которые проводятся для работников во исполнение требований трудового законодательства.

В частности, следует рассмотреть возможность регистрации таких инструктажей в отдельных журналах учета. Может ли работник-льготник требовать предоставления ему отпуска менее чем через три дня после подачи заявления? Минтруд России планирует отменить более нормативных актов в рамках реализации механизма "регуляторной гильотины". Минтруд России: работника нельзя отозвать из отпуска, если в результате он не отгуляет 14 дней отпуска подряд.

Минтруд России рассказал о последствиях предоставления отпуска в период командировки. Так, министерство указало, что указали, что ежегодный отпуск и служебная командировка представляют собой два разных периода и не могут проходить в одно время. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Новости Минтруд России: инструктажи по охране труда с исполнителями по гражданско-правовым договорам также нужно проводить.

Минтруд России: инструктажи по охране труда с исполнителями по гражданско-правовым договорам также нужно проводить 18 ноября Подписаться на наш канал в Яндекс. РУ в ваши источники в Яндекс. Новостях Подписаться на новости рубрики Другие новости рубрики.

Интересно, что четкого ответа на поставленный вопрос специалисты Минтруда России так и не дали. Минтруд России планирует отменить более нормативных актов в рамках реализации механизма "регуляторной гильотины" Большинство из них — акты Минтруда и Минздравсоцразвития России.

Минтруд России: работника нельзя отозвать из отпуска, если в результате он не отгуляет 14 дней отпуска подряд Даже с его согласия. Минтруд России рассказал о последствиях предоставления отпуска в период командировки Так, министерство указало, что указали, что ежегодный отпуск и служебная командировка представляют собой два разных периода и не могут проходить в одно время.

С Новым годом! До Нового года 00 00 00

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как НЕ ДОПУСТИТЬ ошибки оформляя вводный инструктаж по охране труда

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям.

Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества. Форум Правила форума. Страницы: 1 2 3 4 Сообщений: 65 Баллов: 70 Регистрация: Доброе утро! Балдин Андрей Николаевич. Сообщений: Баллов: Регистрация: Вам лучше в текст договора внести пункт, что работник самостоятельно несет ответственность за выполнение требований безопасности по охране труда.

Изменено: Балдин Андрей Николаевич - 2 апреля Спасибо, эксперт! Как только работник поставит подпись в журнале инструктажей, сразу возникают трудовые отношения, лучше этого не делать, но при наступлении страхового случая возникают проблемы, в конечном результате все будет зависеть от решения суда. Короче лучше об этом не думать.

Илясов Василий. Постоянный участник. Гражданин, работающий по ГПД не работник и на него положения ТК не распространяются, однако есть определённые отклонения, так мне известны случаи, когда таких граждан страхуюс в ФСС от н. Цитата Как только работник поставит подпись в журнале инструктажей, сразу возникают трудовые отношения,.

При заключении договора гражданско-правового характера не подразумеваются трудовые отношения, это договор на предоставление услуг определенного вида. И ни каких журналов там нет, а при заключении ТД есть, и подпись переводит работника совсем в другие отношения с работодателем. Поэтому, Светлана, обратите внимание, чтобы при заключении договора нигде не фигурировала должность или профессия, только вид работы.

В этой ситуации заказчик выступает в качестве страхователя. Согласно ст. Иными словами, страхователь должен проводить инструктаж по охране труда! Владимир Юрьевич. Цитата Светлана пишет: Доброе утро! Цитата Светлана пишет: мнения у всех расходятся! Согрина Ирина. Сообщений: 49 Баллов: 49 Регистрация: У меня такая ситуация: фирма хочет заключить договор подряда с физ. Матросов Юрий Петрович. Цитата Ирина Согрина пишет: У меня такая ситуация: фирма хочет заключить договор подряда с физ.

Изменено: Матросов Юрий Петрович - 19 августа Бардин Сергей Алексеевич. Бурьян Татьяна. Цитата Юрий Матросов пишет: Кстати, а куда уехал В. Читают тему гостей: 1. Регистрация Вход. Светлана Гость Сообщений: 65 Баллов: 70 Регистрация: Изменено: Балдин Андрей Николаевич - 2 апреля Даже самая малая практика во много раз ценнее любой теории закон Букера.

Даже самая малая практика во много раз ценнее любой теории закон Букера. Calipso Оратор Сообщений: Баллов: Регистрация: Файлообменник файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.

Согласно Трудовому кодексу ст.

Согласно Трудовому кодексу ст. Документ также предписывает, какой инструктаж должна провести организация при приеме на работу для нового сотрудника. Введение в действие вышеперечисленных законодательных актов обусловлено целью обеспечить безопасность граждан при осуществлении ими трудовой деятельности. При возникновении несчастного случая ответственность за сотрудника несёт владелец предприятия, так как он должен организовать предоставление работнику необходимых начальных знаний, чтобы снизить риски возможного получения травмы.

Поэтому в интересах руководителя компании — уделить должное внимание порядку проведения инструктажа при приеме на работу.

Все перечисленные виды по принципу проведения схожи, отличия заключаются лишь в следующих характеристиках:. Вводный инструктаж при приеме на работу, как правило, проводит инженер, отвечающий за охрану труда. Если такая должность не предусмотрена, обязанности возлагаются на любого другого сотрудника в соответствии с приказом руководителя.

Прочие разновидности инструктажей обычно проводятся либо управляющим соответствующего отдела или цеха, либо уполномоченным им специалистом.

В приказе о назначении ответственного лица за проведение инструктажей приводится следующая информация:. Кроме того, приказ может одновременно вводить в действие программу инструктажа, если она не была утверждена до этого отдельным приказом. В этом случае необходимо указать дату вступления документа в силу. Сразу же после принятия на работу новый сотрудник в обязательном порядке должен пройти вводный инструктаж , при котором освящаются следующие вопросы:.

Занятия обычно проводятся в отдельном кабинете либо специализированном помещении. В случае если на работу одновременно принимается несколько людей, допускается групповое вводное обучение. Учебными материалами могут служить как обычные текстовые документы, так и специально разработанные презентации либо видеофильмы. После передачи необходимой информации проверяется усвоение работником полученных знаний. Для этого он должен ответить на заранее подготовленные вопросы в устной либо письменной форме например, в виде тестов.

Факт произведённой проверки фиксируется в журнале, специально предназначенном для данного вида инструктажа. В отведённых для подписей графах расписывается и инструктор, и новый сотрудник. Кроме того, сведения о пройденном обучении могут записываться в личную карточку работника. При приёме на работу водители должны пройти вводный инструктаж вне зависимости от имеющихся квалификации и стажа.

Основаниями для его проведения служат два нормативных акта: Приказ Минтранса N7 от Исходя из вышеперечисленных документов, вводный инструктаж одновременно охватывает аспекты безопасности дорожного движения и охраны труда. В процессе его проведения освящаются следующие вопросы:.

В соответствии с ФЗ N69 ст. Обучение проводится на основе программы, утверждаемой руководством компании. Процедура и содержание программы регламентируются местными органами власти, отвечающими за надзор в данной сфере деятельности. За составление программы и проведение первичного инструктажа при приеме на работу отвечает руководитель отдела, в котором будет выполнять свои функции новый работник. Обучение проводится как индивидуально, так и на групповой основе — в случае трудоустройства на аналогичную должность сразу нескольких человек.

По завершении учебного процесса осуществляется проверка знаний, которая может сопровождаться демонстрацией практических навыков. Пройденная процедура фиксируется в учётном журнале. Если сотрудник по какой-либо причине не прошёл тестирование по итогам обучения, к основным обязанностям он приступить не может. В этом случае проводится повторный курс первичного инструктажа с очередной проверкой знаний. Только после закрепления всех аспектов трудовой деятельности работник может быть допущен к работе.

Инструктаж по правилам пожарной безопасности также проводится как минимум дважды — помимо вводного, обязательно прохождение первичного инструктажа непосредственно на рабочем месте. Программа инструктажей разрабатывается отделом, ответственным за охрану труда, после чего утверждается руководителем организации. В ней должны быть предусмотрены следующие аспекты:.

Помимо общих норм, установленных нормативными актами, в процессе разработки программы должны быть учтены характерные особенности организации применяемые производственные технологии, материалы, оборудование и т. Так как за пожарную безопасность в первую очередь несёт ответственность руководитель компании, он по своему усмотрению может вводить дополнительные положения в программу.

Помимо директора предприятия программа противопожарного инструктажа при приеме на работу подписывается уполномоченным ответственным работником, назначаемым руководством.

Им обычно является главный инженер организации или его заместитель. Обязанности ответственного устанавливаются приказом руководителя компании. После выхода приказа работник должен пройти курс обучения, по итогам которого ему выдаётся удостоверение.

Для проведения вводного инструктажа может использоваться любое помещение. Количество слушателей при этом не ограничивается.

Первичный же инструктаж чаще всего проводится индивидуально и только на рабочем месте. Но допускается и групповая лекция для нескольких сотрудников одновременно в случае, если в процессе выполнения своих функциональных обязанностей они будут использовать одно и то же оборудование. Разрешается привлекать к инструктажу отдельных специалистов в целях освящения специфических тем, с которыми основной инструктор в должной мере не знаком.

Длительность обучения регламентируется утверждённой программой, но не должна быть меньше 60 мин. При этом слушатель должен получить следующую информацию:. Инструктировать работников по всем вышеперечисленным вопросам имеет право только лицо, официально назначенное ответственным за пожарную безопасность в подразделении, где будет осуществляться трудовая деятельность.

Обучение при приеме на работу должно быть не только теоретическим, но включать в себя и практическую часть — инструктируемые должны научиться применять имеющиеся на участке средства пожаротушения и лично осмотреть места расположения каждого из них.

Инструктирующий также должен показать, где находится пожароопасное оборудование, дежурный телефон для вызова пожарников и отведённое для курения место. По завершению инструктажа производится соответствующая отметка в регистрационном журнале. Его форма и правила заполнения регламентируются нормами МЧС N Повторный инструктаж проводится не позднее 6-месячного периода после первичного тем же ответственным лицом. Он предполагает закрепление ранее сообщённой информации.

Для тех, у кого работа связана с повышенным риском опасности, повторение материала осуществляется раз в 3 месяца. Обучение проходят все работающие на предприятии люди независимо от должности.

Процедуры проверки и регистрации также являются обязательными. Внеплановый вид инструктажа проводится непосредственным начальником участка в связи со следующими обстоятельствами:. Программа внепланового тренинга и перечень его участников зависят от причины данного мероприятия. Целевой инструктаж при приеме на работу, как правило, организуется на основании приказа по одной из следующих причин:.

Исходя из вышеперечисленных поводов, инструктаж чаще всего проводится для группы лиц. Факт проведения целевого сбора фиксируется в журнале учёта либо наряде-допуске.

Информация о всех пройденных инструктажах и результатах их проверки отражается в контрольном листе либо специальном журнале. Учитывая, что у этих документов нет стандартизированной формы, каждая компания составляет их по-своему, исходя из собственных потребностей и удобства их ведения.

Запись в журнале, выполненная по всем правилам, является доказательством того, что новый работник успешно прошёл тот или иной инструктаж при приеме на работу. При этом выполняются сразу две задачи: исполнение обязанности со стороны компании по ознакомлению сотрудника с нормами и мероприятиями по охране труда и возложение на него ответственности по соблюдению предписанных правил.

Регистры учёта должны храниться в архиве предприятия не менее 10 лет. Контроль над правильным заполнением документации обычно осуществляется отделом по персоналу. В соответствии с законодательством руководитель организации должен выполнять все необходимые действия для обеспечения безопасных условий труда нанятых работников. В связи с этим на него возлагается обязанность по организации и контролю проведения всех предусмотренных инструктажей не только при приеме на работу.

Если новый работник не смог пройти хотя бы один из них то есть в результате нескольких попыток не прошёл проверку , работодатель не имеет права допускать его к работе. В противном случае нанимателю грозит административная ответственность.

КоАП статья 5. При неоднократном несоблюдении закона деятельность фирмы могут приостановить на срок от 3-х месяцев до 3-х лет. В случае если неправомерный допуск сотрудника к работе повлёк за собой смерть или существенный вред здоровью, работодателю может грозить тюремное заключение сроком до 5-ти лет. Все новые работники при приеме на работу должны в обязательном порядке пройти все виды инструктажей, относящиеся к выполнению функциональных обязанностей и общим правилам, принятым на предприятии.

Игнорирование требований либо нарушение порядка установленных процедур со стороны нового сотрудника либо лица, ответственного за проведение инструктажа, признаётся дисциплинарным проступком, что грозит соответствующим наказанием для нарушителя им может быть штраф, предупреждение, выговор либо увольнение. С учётом того, что деятельность любого предприятия имеет свою специфику, программа для каждого вида инструктажа разрабатывается каждой организацией индивидуально.

Установленных законом программ для различных видов инструктажей по охране труда не существует. Главное условие — программа не должна противоречить действующим в стране нормативным актам. При этом немаловажно, чтобы в процессе обучения при приеме на работу сотрудников подробно освящались особенности рабочего процесса, свойственные предприятию, а также все вытекающие из них риски.

Прием на работу Оформление на постоянную работу Трудовая книжка Электронные трудовые книжки с года Прием на работу пенсионера Оформление на работу подростка Оформление на работу студента Оформление внештатного работника Инструктаж Прием дистанционного работника Испытательный срок Разъездной характер работы Медосмотр Неразглашение персональных данных Работа на время декретного отпуска основного работника Отказ беременной Рабочее время Составление баланса рабочего времени Как исправить запись в трудовой книжке?

Оформление перевода с временной на постоянную работу Как изменить трудовой договор? Порядок расчета потери рабочего времени Правила расчета человеко-часов Рабочее время несовершеннолетних работников Права беременных на работе Работа в отпуске по уходу за ребенком Заработная плата Повышение зарплаты медикам в году Доплаты медикам за работу с коронавирусом Минимальный размер оплаты труда МРОТ МРОТ с 1 января года МРОТ с 1 января года в России Из чего состоит заработная плата?

Расчет аванса по заработной плате Компенсационные выплаты Доплата за классность водителям Доплата за работу в ночное время Сроки выплаты Удержание из зарплаты Индексация заработной платы В коммерческих организациях В бюджетных организациях Приказ об индексации Плата алиментов на жену и ребенка в декретном отпуске Доплата за совмещение Справки о зарплате Выплаты ЗП с 1 июля года Совместительство Прием на работу Испытательный срок Рабочее время Отпуск Различия совмещения и совместительства Количество ставок Педагогических работников Командировка Отказ Отпуск Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Дополнительный отпуск ветеранам труда Отпуск без сохранения заработной платы Отпуск многодетным матерям Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Декретные выплаты Пособие по беременности и родам Пособие по уходу за ребенком до 1.

Если сотрудник постоянно берет больничный За границей Можно ли выехать за границу? Оплата в выходные Отгул Сколько отгулов положено работнику в год? За сдачу крови В счет отпуска В табеле учета рабочего времени За командировку За ранее отработанное время Увольнение Основания для увольнения По собственному желанию Увольнение по инициативе работодателя По сокращению штата По статье В связи с выходом на пенсию Алиментщика Беременной на испытательном сроке Беременной работницы за прогулы В связи со смертью работника В выходной день В связи с истечением срока трудового договора В связи с утратой доверия Перед отпуском За выговор Как определить день увольнения?

Восстановление по решению суда Досрочная пенсия безработному Cамозанятые граждане Самозанятые с года по всей России Закон о самозанятых Виды деятельности самозанятых Яндекс. Порядок расчета потери рабочего времени Правила расчета человеко-часов Рабочее время несовершеннолетних работников Права беременных на работе Работа в отпуске по уходу за ребенком Отпуск Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Дополнительный отпуск ветеранам труда Отпуск без сохранения заработной платы Отпуск многодетным матерям Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Декретные выплаты Пособие по беременности и родам Пособие по уходу за ребенком до 1.

За сдачу крови В счет отпуска В табеле учета рабочего времени За командировку За ранее отработанное время Увольнение Основания для увольнения По собственному желанию По сокращению штата Увольнение пенсионера по сокращению По статье В связи с выходом на пенсию Увольнение по инициативе работника Увольнение по инициативе работодателя Алиментщика Беременной на испытательном сроке Беременной работницы за прогулы В связи со смертью работника В выходной день В связи с истечением срока трудового договора В связи с утратой доверия Перед отпуском За выговор Как определить день увольнения?

Восстановление по решению суда Досрочная пенсия безработному Сервисы Рассчитать декретные Посчитать отпускные Рассчитать больничный.

Можно ли провести вводный инструктаж до заключения трудового договора

Многих сегодня интересуют вопросы инструктажа. Нужен он тем, кто работает по гражданско-правовому договору, или он - участь лишь тех, с кем заключен договор трудовой? Разъяснения по этому поводу выдал Минтруд РФ. Давайте в них разбираться.

Обязательность обучения по охране труда и подтверждения полученных знаний установлена ст. Проводится обучение в форме инструктажей.

Какой инструктаж проводится при приеме на работу?

При вводном инструктаже нужно знакомить сотрудника:. Организация обучения безопасности труда. Это могут быть:. Делис Архив Подтвержденный профиль Оптимизация документооборота Совершенствование и автоматизация процессов движения документов Узнать больше Реклама на Клерке. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще

Инструктажи: обязанности специалиста по охране труда

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более форм и образцов документов. Также, Вы получите возможность скачать документы, которые должны быть в организации в связи с коронавирусом. Если да, то должен ли в таком случае работодатель знакомить с инструкциями по ОТ до подписания трудового договора? Не будет ли это противоречить Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13 января г. А так же, возникает вопрос: как ознакомить работника в отделе кадров с инструкциями по ОТ, куда направляется работник для трудоустройства и подписания необходимых в соответствии с ТК РФ документов, если там не находится его рабочее место, где он будет выполнять свои трудовые функции? Когда работник, становится работником работодателя - до подписания трудового договора или после?

Инструктаж при найме на работу, как правило, проводит инженер, отвечающий за охрану труда. Если такая должность не предусмотрена, обязанности возлагаются на любого другого работника в соответствии с приказом директора предприятия. Прочие разновидности инструктажей обычно проводятся либо руководителем соответствующего отдела или цеха, либо уполномоченным им специалистом.  Виды инструктажа. Вышеупомянутое Постановление №1/29 предусматривает следующие разновидности инструктажа при приеме на работу: вводный (проводится до подписания трудового договора); первичный (служит для ознакомления непосредственно с рабочим процессом).

В Минтруде уточнили, когда работодатель должен проводить вводный инструктаж по охране труда

Новости 16 ноября В трудовом договоре определен конкретный день, когда работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей. В день подписания трудового договора, ознакомления с локальными нормативными актами, прохождения вводного инструктажа, прохождения инструктажа по охране труда работник не исполняет свои трудовые обязанности. Как документально подтвердить, что день оформления нового сотрудника, в который он проходит вводный инструктаж, пожарный инструктаж, пишет заявление и т.

Инструктажи с работниками: виды и основания проведения

Правила приема на работу сотрудников включают в себя множество законодательных требований относительно необходимых документов и процедур, которые он должен пройти. Одной из таких процедур выступает необходимость в обязательном прохождении инструктажей, что предусмотрено правилами техники безопасности.

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ.

Инструктаж при приеме на работу

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Инструктаж стажировка обучение по охране труда
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Прокл

    Пожалуйста, отменяйте пенсии у тех, кому сейчас 20 лет и меньше (чтобы они успели сориентироваться), но тогда не отнимайте у них 22 от зарплаты и гарантируйте надёжность вкладов до 10 миллионов рублей! Тогда человек сможет САМ формировать свою пенсию!