+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Трудовая инспекция барнаул написать жалобу

Трудовая инспекция барнаул написать жалобу

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Обратитесь в государственную инспекцию труда, если ваши трудовые права нарушены и получите ответ в течение 30 дней. Найдите ответ на свой вопрос среди часто задаваемых вопросов или задайте свой вопрос Дежурному инспектору. Пройдите предварительную проверку соблюдения требований трудового законодательства самостоятельно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если ваш работодатель нарушил одно из прав Трудового кодекса Российской федерации, то на него, по закону, можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Нарушение каких прав можно описать в жалобе?

Государственная инспекция труда в Алтайском крае (Гострудинспекция)

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Обратитесь в государственную инспекцию труда, если ваши трудовые права нарушены и получите ответ в течение 30 дней.

Найдите ответ на свой вопрос среди часто задаваемых вопросов или задайте свой вопрос Дежурному инспектору. Пройдите предварительную проверку соблюдения требований трудового законодательства самостоятельно.

Заполните форму и отправьте заявление. Направьте запрос в систему на получение сведений об организации. Направьте обращение об изменении категории риска и о предоставлении сведений в рамках контрольно-надзорной деятельности.

Информация и ответы на вопросы по работе в период пандемии Covid Примите участие в обсуждении вопросов трудового законодательства вместе с экспертами. Ознакомьтесь с инструкциями, охватывающими наиболее распространенные проблемные трудовые ситуации и пути их решения.

Ознакомьтесь с базовыми требованиями трудового законодательства и перечнем нормативных актов, на основании которых они действуют.

Памятки по трудовым правам и обязанностям, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации. Запишитесь на прием в государственную инспекцию труда в своем регионе. Воспользуйтесь досудебным обжалованием в случае несогласия с решением, действием бездействием сотрудника инспекции.

Оцените деятельность федеральной инспекции труда. Проверьте заключенный с вами трудовой договор на соответствие требованиям трудового законодательства.

Скачайте образцы документов, необходимые для соблюдения трудового законодательства. Правовая поддержка граждан предпенсионного возраста. Информация по правовой поддержке субъектов малого и среднего предпринимательства. Поиск работы для инвалидов. Поиск работников на сайте trudvsem. Разместите резюме и найдите работу на сайте trudvsem. Направить сведения о высвобождении работников. К жизненным трудовым ситуациям относятся ситуации, возникающие в рамках трудовых правоотношений между работником и работодателем и затрагивающие их основные интересы.

Выберите тему трудовой ситуации и ознакомьтесь с представленной информацией:. Принимая участие в онлайн-опросах, вы помогаете руководству Федеральной инспекции труда слышать мнение каждого трудящегося и проводить изменения, которые день за днем делают условия труда лучше.

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Заявление об отсутствии выплат работникам стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания.

Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:.

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:. Регистрация — процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Проблема — жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

Портал предоставляет площадку веб-страницу для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку веб-страницу , предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.

Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество при наличии , заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.

При наличии условий, указанных в пункте 3. В случае одобрения опубликования проблемы при отсутствующем шаблоне автоматической отправки Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале.

В случае одобрения сообщения о проблеме модератором при наличии шаблона автоматической отправки , сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале.

В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info onlineinspector. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.

Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ.

Toggle navigation Онлайнинспекция. Войти Войти. Защищаем права работников и интересы работодателей Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации.

Сервисы Все сервисы Для работников Для работодателей. Все сервисы Для работников Для работодателей. Сообщить о проблеме Обратитесь в государственную инспекцию труда, если ваши трудовые права нарушены и получите ответ в течение 30 дней. Дежурный инспектор Найдите ответ на свой вопрос среди часто задаваемых вопросов или задайте свой вопрос Дежурному инспектору.

Электронный инспектор Пройдите предварительную проверку соблюдения требований трудового законодательства самостоятельно. Заявление об отсутствии выплат работникам социальных организаций Заполните форму и отправьте заявление. Банк предприятий и организаций Направьте запрос в систему на получение сведений об организации. Предприятие информирует Направьте обращение об изменении категории риска и о предоставлении сведений в рамках контрольно-надзорной деятельности.

Коронавирус: горячая линия Информация и ответы на вопросы по работе в период пандемии Covid Обсуждения Примите участие в обсуждении вопросов трудового законодательства вместе с экспертами.

Трудовой навигатор Ознакомьтесь с инструкциями, охватывающими наиболее распространенные проблемные трудовые ситуации и пути их решения. Требования трудового законодательства Ознакомьтесь с базовыми требованиями трудового законодательства и перечнем нормативных актов, на основании которых они действуют. Памятки Памятки по трудовым правам и обязанностям, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации.

Электронная приемная Запишитесь на прием в государственную инспекцию труда в своем регионе. Досудебное обжалование Воспользуйтесь досудебным обжалованием в случае несогласия с решением, действием бездействием сотрудника инспекции. Общественная оценка Оцените деятельность федеральной инспекции труда. Проверь трудовой договор Проверьте заключенный с вами трудовой договор на соответствие требованиям трудового законодательства. Банк типовых документов Скачайте образцы документов, необходимые для соблюдения трудового законодательства.

Сервисы для граждан предпенсионного возраста Правовая поддержка граждан предпенсионного возраста. Поддержка малого и среднего бизнеса Информация по правовой поддержке субъектов малого и среднего предпринимательства.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?

Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши законные права, то следует обратиться в территориальный отдел Государственной инспекции труда ГИТ. Жалоба пишется в свободной форме с подробным описанием ситуации и того, какие права, по вашему мнению, нарушены. К жалобе необходимо приложить копии паспорта, трудовой книжки и трудового договора, а также иные документы, которые доказывают факт нарушения ваших прав работодателем при наличии.

Анонимная подача жалобы допускается по закону, однако, если речь идет о личных интересах работника и восстановлении его нарушенных прав, то остаться инкогнито едва ли возможно. Конечно, если это реально возможно исходя из обстоятельств дела и желаемого результата. Срок обращения в ГИТ составляет 3 месяца со дня, когда право работника было нарушено или работник узнал об этом, а по спорам об увольнении - всего 1 месяц. Срок рассмотрения жалобы ГИТ составляет 30 дней, в исключительных случаях он может быть продлен еще на месяц.

Получив жалобу, сотрудники ГИТ проведут внеплановую проверку в организации и, если факт нарушений со стороны работодателя подтвердится, обяжут его их устранить и привлекут к ответственности. Надеемся, что данный ответ был полезен и вы не столкнетесь с недобросовестными работодателями. Больше о трудовых спорах на нашем сайте , а составить жалобу в ГИТ можно, воспользовавшись конструктором документов.

Здравствуйте я работаю уборщицей официально. А теперь хотят нас в клининг збагрить у нас до конца января срок. За полтора месяца я получила Что за это издевательство? Работала год можно сказать что я там конкретно обанкротилась. Магазин Добрынинский!!! Здравствуйте работаю в РЖД на погрузочной станции составителем поездов имеют ли право ставить в смену одного составителя на двух машинистов тепловоза могу ли я отказаться и что будет.

Нас обманывают. Доброе утро. Проверьте пожалуйста кантору трансавтолиз пассажирские перевозки. На ул батюнинский проезд 9. Зарплату задерживают за час платят руб. Зарплату если наличкой получаешь 10 проц снимают с зароботной платы. Негде такого нет как там. Когда же их накажут. Моя страница. Стать экспертом Кью. Задать вопрос. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя? Анонимный вопрос.

Уточнить вопрос 1 6. Доброго времени суток! Сделать это можно несколькими способами: Через интернет: на официальном сайте Роструда РФ или через портал онлайнинспекция. Это самый простой и удобный способ.

Отправить жалобу по почте заказным письмом с уведомлением о вручении или курьерской доставкой; Лично, записавшись на прием к инспектору. Наиболее частыми причинами обращения в ГИТ являются: Незаконное увольнение, понижение в должности или перевод. Автор Телеграм-канала "Кот-юрист". Эксперт по защите прав потребителей, кредитам Самый простой способ обратиться в трудовую инспекцию - через интернет.

Это можно сделать на официальном сайте государственной инспекции труда. При заполнении формы жалобы выберите нарушение, на которое хотите пожаловаться. Например, невыплата расчета при увольнении или не заключен письменный трудовой договор. Дальше нужно будет выбрать, нужна ли вам Читать далее.

Ольга Михайлова. Работаю в компании Бристоль 11 месяцев. Читать дальше. Показать ещё 54 комментария. Антония Б. Пожаловаться на работодателя сотрудники имеют право при нарушении трудовых и финансовых прав. Самой популярной причиной является ущемление работников в полноценной оплате труда. Вторым в списке обращений основанием стоит превышение должностных полномочий руководством требования к труду сверх нормы.

Подать жалобу можно при: - отказе в предоставлении Марина Галанина. Проверьте пожалуйста завод трансвит Сервис юридических консультаций 4 1 4. Наталья Тимошина. Показать ещё 3 комментария. Наталья М. Например: работодатель не выплачивает зарплату уже 4 месяца, трудовой договор на руки при устройстве на работу не выдали. Что делать Наби К. Здравствуйте у меня такой вопрос работая на гос работе бывает что работаем по 20 часов бывает что сутками но в Показать ещё 18 комментариев.

Кабира Э. Лидия Стефуняк. Я упала выбила тазобедренный сустав меня уволили Виталий Ник. Такая же ситуация , только на двух машинистов , один помощьник. А по бумагам теперь всё так же работают Показать ещё 4 комментария.

Жалоба в трудовую инспекцию

Если ваш работодатель нарушил одно из прав Трудового кодекса Российской федерации, то на него, по закону, можно пожаловаться в трудовую инспекцию.

Нарушение каких прав можно описать в жалобе? И как его подать онлайн? Читайте в статье. Трудовое право — нормы, регулирующие рабочие отношения между начальником и его подчиненными.

Наравне с официальными работниками, трудовым правом обладают и обычные граждане, пытающиеся устроиться на работу. Изучение жалобы, по закону, происходит в течение тридцати суток. Инспекторы займутся проверкой изложенных фактов, при необходимости устроят проверку организации, насчет которой поступила претензия.

После этого:. Если в течение месяца с вами не связался инспектор, то причиной этого может оказаться:. С начала года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Ставрополь ул. Просиразобраться с противозаконными действиями заведующей этого магазина Аллой Алексеевной Матвеевой по отношению к нам, продавцам магазина. Во первых уже на протяжении многих лет Матвеевой А. Заработная плата уже не индексировалась пять лет. И составляет 8 тыс. Если кому не нравиться увольняет на основании того что вешает на нас недостачи и хищения товара.

А недостачи у нас появляются в связи с тем что, постоянно в магазин приходит гражданский муж Матвеевой А. Мы неоднократно его ловили с поличным. Когда он воровал водку и сигареты. Но Матвеева А. Так же за то что мы не можем реализовать просроченный или пропавший товар, Матвеева высчитывает стоимость товара с нашей зарплаты или заставляет работать вторую смену бесплатно в счет погашения штрафа за неумение продать испорченные продукты.

Заведующая магазином Матвеева А. Если мы продавцы отказываемся это делать, увольняет или штрафует с вычетом денежных средств с заработной платы. Просим вас принять административные меры по отношению к Матвеевой Аллы Алексеевне, заведующей магазином Родос находящимся по адресу ул. Добрый день.

Анонимные заявления не принимаются. Рекомендую Вам составить коллективную жалобу и направить её в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Я работаю на химическом предприятии по сменному графику по 12 часов. По производственному календарю количество часов за месяц , по моему сменному графику отработано часов.

Работодатель оплатил в двойном размере работу в праздничные дни, а именно 48 часов, а переработку только 4 часа ссылаясь на то что из 52 часов переработки он уже оплатил в двойном размере 48 часов.

Прав ли работодатель и не нарушаются ли в данном случае мои права? Добрый день Николай. Ваш работодатель нарушил закон, так как он обязан был выплатить Вам все отработанные часы. Работал в Якутии на вахте по договору с Первоуральск, ул Трубников, дом 60 , оф. Со мной Вы можете связаться по телефону или Москва, ул. Сокольнический Вал дом 1д, стр 1. Много раз Зоренко обещал оплатить работу, но вот прошло больше 2 месяцев, оплаты так и нет. У меня сохранились диктофонные записи разговоров с Зоренко и его менеджером Дмитрием, где в унизительной форме мне было сказано, что мне деньги не дают из принципа, якобы, потому что я слишком жалостливо попросил оплату.

Кроме того, есть диктофонная запись оскорблений со стороны менеджера Дмитрия, который много раз непорядочно поступал и под конец еще и оскорбил меня нецензурно. Весь текст разговоров оцифрован и изложен в виде печатного текста. Так как сам текст содержит много нецензурных слов, сказанных Зоренко и менеджером Дмитрием, то возникает вопрос- уместно ли жаловаться в инспекцию труда — или лучше сразу в суд и прокуратуру?

Кроме того, есть распечатка СМС-сообщений, где Зоренко обещал оплатить, а также каждый раз придумывал новую причину, почему не успел оплатить или прочие хитроумные уловки, которые видны и понятны даже ребенку.

Хотелось бы получить не только основную сумму, но и огромный моральный ущерб, а также ущерб здоровью и компенсацию за упущенную выгоду.

Ю наши трудовые права стали полностью нарушены им и его женой которая работает в отделе кадров они стали навязывать нам новые рабочие графики в которых нет ни праздничных дней ни фиксированного рабочего времени мы работаем по 13 часов а в табеля нам ставят по 7 часов в январе мы должны были отработать 22 рабочих дня а не 17 как в производственном календаре для того чтобы получить свой оклад, на контакт с нами директор не идёт говорит что если не нравится идите за ворота а будите жаловаться то вам будет ещё хуже.

Но а куда нам идти если мы по 20 лет отработали на это заводе? Очень вас просим помогите ,кроме этого нам задерживают аванс и. Олег, к сожалению, трудовая инспекция не рассматривает анонимные жалобы, Вам необходимо собраться коллективом и обратиться в трудовую инспекцию. Сотрудники будут обязаны отреагировать на жалобу.

Я работаю в магазине Детский мир уже 10 месяцев по адресу Калужское шоссе 1А. Три дня назад я написала заявление на увольнение по неоднократному принуждению со стороны директора магазина Тихоновой Натальи Евгеньевны. Оказывается что при приеме на работу не все документы были оформлены администрацией магазина. Теперь меня заставляют подписать эти документы о приеме на работу задним числом т. Законно ли это и куда мне обращаться с жалобой на нерадивого работодателя.

Добрый день Ирина, действия вашего работодателя противозаконны, так как первоначально необходимо было оформить все, а сейчас задним числом пытаются прикрыть свои ошибки, чтобы не последовало наказание. Рекомендую для начала обратиться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, я хочу сообщить, что в г. Сыктывкар в радуге на 3 этаже, в кафе, бегают тараканы, они бегают аж по ветрине, противно кушать, сделайте, что нибудь!! Так кушают дети, а там такой беспорядок.. Добрый день! Я нахожусь на больничном по беременности до 23 августа ,но мне неделю назад позвонили из офиса моей работы и заставляют писать заявление по собственному желанию в свяЗи с приостановкой деятельности предприятия ООО ресторан Чайная ложка я работаю администратором.

Я ответила ,что нахожусь на больничном и писать заявление не буду ,на это мне ответили ,что с 1 июня офиса уже нет и Трудовую книжку я найти потом не смогу. Действительно офиса больше нет. Что делать и куда обращатьсЯ? Добрый день, Татьяна! Прежде всего попробуйте связаться с бывшими коллегами, номера которых имеются, узнайте, у них как забрать трудовые. Обязанность по сохранению документов берет на себя работодатель. Если найти такими способами трудовую не получится, вам необходимо обратиться в суд на бывших работодателей.

Скажите пожалуйста, правомерно ли то, что работодатель принимает на работу сотрудника, и только через два месяца оформляет его официально- по трудовой книжке? До этого нет даже временного договора.

Добрый день,Ирина! В соответствии со ст. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Трудовой договор должен быть оформлен письменно в двух экземплярах. Один экземпляр должен быть вручен Вам под роспись.

Если ТД не был составлен — это прямое нарушение законодательства. Требуйте надлежащего оформления и заключения ТД. Иначе есть все основания для привлечения работодателя к ответственности за нарушения. Добрый день Имеет ли право работодатель директор исключить из должностных обязанностей некоторые пункты?

Добрый день, Ирина! Как я понимаю, количество обязанностей работника снизили и стали платить меньшую зарплату. Если это так, и произошло это только по инициативе директора, то данное действие неправомерно. Ведь работодатель может предложить работнику уменьшить заработную плату только по обоюдному согласию сторон путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор.

А также по общему правилу изменение условий трудового договора, в том числе уменьшение размера заработной платы, допускается только по соглашению сторон ст. В нашем городе Зубцове находится районная больница в ней работают более человек. Во главе главный врач Соколова Т. Врачи уходят из за доброго отношения к работникам , зарплата маленькая, кому то платят кто не работает а кто работает как лошадь, все плохие и зарплата у них тоже маленькая.

Врачи и мед. Волоколамска где был взят под стражу за взятку в крупном размере, и отсидел один год. И теперь со статьёй работает у нас в больнице юристом, руководит всеми закупками. Борисов Е. А занимается всеми закупками материалов, его тётка завхоз списывает материалы, а что бы удобнее было списывать плотника занимавшегося ремонтом в здании сократили и заменили своим другом.

Вместе с главным врачом отмывают деньги. Несколько раз обращались в Тверь, но оттуда приезжали якобы с проверкой но она давала деньги и они уезжали. Соколова Т. А постоянно использовала работников больнице в личных целях на своей даче и дома плотника, электрика, сантехника в рабочие время.

Но ,зам.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Мы будем рады помочь Вам и ответить на Ваши вопросы. Версия для слабовидящих. Порядок работы центров занятости с 1 сентября года Регистрация в ЦЗН в дистанционном режиме Государственные услуги Услуги в электронном виде Опрос. Оцените качество госуслуг Порядок работы на интерактивном портале Вакансии дня Поиск работы Банк вакансий для особых категорий граждан Атлас востребованных профессий Рейтинг востребованных профессий Содействие в трудоустройстве Профессиональное обучение Профессиональная ориентация Ярмарки вакансий Общественные работы Начать свой бизнес Банк ВКР Старшее поколение Гражданам, испытывающим трудности в поиске работы Гражданам с инвалидностью Содействие занятости граждан, находящихся в отпуске по уходу за ребенком Выпускникам Гражданам, освободившимся из учреждений исполнения наказаний Переезд и переселение в другую местность для трудоустройства Переселение соотечественников Вакансии за пределами Алтайского края О минимальном размере оплаты труда Социальные выплаты Досрочная пенсия Формы бланков Об электронной трудовой книжке.

При сокращении и неполной занятости работников Государственные услуги Услуги и предоставление сведений в электронном виде Опрос. Оценка качества госуслуг Порядок работы на интерактивном портале Оплата труда Информация об уровне заработной платы работников бюджетной сферы Рабочая группа по вопросам выплаты заработной платы О минимальном размере оплаты труда Прожиточный минимум Охрана труда Социальное партнерство О развитии системы квалификаций Социальная ответственность работодателей Конкурс "Лучший социально ответственный работодатель года" Конкурс "Лучший по профессии" Наставничество Трудоустройство инвалидов Предпенсионеры: трудоустройство, обучение Банк высококвалифицированных работников Организация временного трудоустройства Организация общественных работ Стажировка выпускников и студентов Оценка качества оказания социально ориентированной некоммерческой организацией общественно полезных услуг в сфере занятости населения Предоставление субсидий работодателям при трудоустройстве отдельных категорий граждан Трудовая миграция Альтернативная гражданская служба Формы бланков Об электронной трудовой книжке.

Перечень государственных услуг в сфере труда и занятости населения Национальные проекты Региональные программы Легализация трудовых отношений Акции и мероприятия Контрольно-надзорная деятельность О ситуации на рынке труда Показатели рынка труда Трудовые ресурсы Прогноз потребности в кадрах Документы Координационный комитет содействия занятости населения Общественный совет Общественное мнение Методический совет Человек славен трудом. Почтовый адрес. Электронный адрес.

Текст обращения. Получатель ЦЗН г. Алейска ЦЗН г. Белокурихи ЦЗН г. Бийска ЦЗН г. Новоалтайска ЦЗН г. Рубцовска ЦЗН г. Славгорода ЦЗН г. Проверьте корректность загрузки файлов. Введите код с картинки. Я подтверждаю свое согласие на обработку персональных данных.

Я проинформирован о том, что направление данного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов, не является разглашением сведений, содержащихся в обращении.

Нормативные документы. Порядок рассмотрения обращений. Прием граждан по личным вопросам. Обзоры обращения граждан. Разрешена загрузка файлов в форматах jpeg, png, pdf и объёмом не более 2,0 Mб. Общее количество файлов не должно превышать Введите код с картинки Я подтверждаю свое согласие на обработку персональных данных.

Жалоба в трудовую инспекцию — это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены.

В случае нарушения работодателем его трудовых прав за их защитой необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Однако как правильно подать жалобу в трудовую инспекцию, знают немногие. Жалоба направляется в трудовую инспекцию субъекта РФ по месту нахождения работодателя по месту его фактического осуществления деятельности следующими способами:. Сведения о месте нахождения государственной инспекции труда соответствующего региона и почтовых адресах для направления письменных обращений размещены на официальном сайте Роструда в сети "Интернет"; в электронной форме путем заполнения специальной формы на официальном сайте Роструда или на интернет-портале Онлайнинспекция.

Общие требования к обращению, направляемому в трудовую инспекцию, содержатся в ст. В письменной жалобе, написанной разборчиво от руки или в печатном виде, в обязательном порядке указывается ч.

В жалобе, подаваемой в электронной форме указывается ч. Сама же жалоба излагается в свободной форме и обязательно должна содержать сведения о фактах нарушения трудовых прав заявителя либо сообщение о нарушении работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права абзац пятнадцатый ст. Обращения, в которых отсутствуют сведения об указанных фактах, не может служить основанием для проведения проверки работодателя.

Также необходимо указать точное наименование работодателя, допустившего нарушение трудового законодательства и фактический адрес его местонахождения. В подтверждение своих доводов заявитель вправе приложить к своему обращению копии соответствующих документов или документы в электронной форме ч. Если работник не настаивает на соблюдении конфиденциальности при проведении проверки, то это вовсе не означает, что работодателю станет известно содержание "неконфиденциального" обращения.

В силу ч. В таких случаях работодателю, конечно, станет известен источник жалобы исходя из распоряжения на проведение проверки и текста запроса о предоставлении документов и информации, однако саму жалобу инспектор труда работодателю не покажет.

В отличие от сроков обращения в суд и комиссию по трудовым спорам ст. Поэтому работник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию вне зависимости от того, сколько времени прошло с момента обнаружения нарушения его трудовых прав, а инспекция должна рассмотреть эту жалобу и при необходимости принять меры инспекторского реагирования. Вместе с тем согласно позиции Верховного Суда РФ , изложенной в определении от Поэтому подавая жалобу в трудовую инспекцию за пределами установленных ст. При этом, по мнению Верховного Суда РФ, досудебное обращение работника на действия работодателя в трудовую инспекцию и ожидание ответа на жалобу является уважительной причиной для пропуска работником установленного ст.

Автор публикации:. Наумов Д. Юристы Каталог юристов Рейтинг юристов Отзывы о юристах. Вопросы Все вопросы юристам Вопросы за сутки Задать вопрос. Как подать жалобу в трудовую инспекцию? Жалоба направляется в трудовую инспекцию субъекта РФ по месту нахождения работодателя по месту его фактического осуществления деятельности следующими способами: в письменной форме по почте или при личном обращении в трудовую инспекцию.

Обращения и заявления, направленные в электронной форме, могут служить основанием для проведения внеплановой проверки только при условии, что они были направлены авторизованным заявителем с использованием учетной записи, полученной в единой системе идентификации и аутентификации на портале Госуслуг ч. Чтобы работодателю не стало известно об источнике жалобы, в обращении необходимо указать просьбу о неразглашении сведений о заявителе и соблюдении конфиденциальности при проведении проверки часть вторая ст.

Ваш рейтинг должен быть не менее для оценки публикации. Поделиться в социальных сетях:. Комментарии 4 Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения. Популярные Новые Старые. Показать ещё комментарии 4. Путин удивился, что людям не хватает на еду Бондаренко. Почему перестали производить смартфоны со съемными батареями.

В МИД Китая рассказали о возможном происхождении коронавируса. Семь фактов о фильме. Сбербанк оценил траты россиян в Новый год. И снова о растущей "нищете" россиян. Надоел начальник: На удалёнку можно перейти и по собственному желанию. Как получают молоко из орехов и растений. Илона Маска заподозрили в планах создать конституцию Марса. Приемники Путина. Версия 2.

В России изменились возраст выхода на пенсию и сами пенсии. Шлейф ковида. Путешествие за полярный круг и рождественский концерт. Программа музеев на новогодние праздники. Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Правила поведения пользователей на сайте

Мы будем рады помочь Вам и ответить на Ваши вопросы. Версия для слабовидящих. Порядок работы центров занятости с 1 сентября года Регистрация в ЦЗН в дистанционном режиме Государственные услуги Услуги в электронном виде Опрос. Оцените качество госуслуг Порядок работы на интерактивном портале Вакансии дня Поиск работы Банк вакансий для особых категорий граждан Атлас востребованных профессий Рейтинг востребованных профессий Содействие в трудоустройстве Профессиональное обучение Профессиональная ориентация Ярмарки вакансий Общественные работы Начать свой бизнес Банк ВКР Старшее поколение Гражданам, испытывающим трудности в поиске работы Гражданам с инвалидностью Содействие занятости граждан, находящихся в отпуске по уходу за ребенком Выпускникам Гражданам, освободившимся из учреждений исполнения наказаний Переезд и переселение в другую местность для трудоустройства Переселение соотечественников Вакансии за пределами Алтайского края О минимальном размере оплаты труда Социальные выплаты Досрочная пенсия Формы бланков Об электронной трудовой книжке. При сокращении и неполной занятости работников Государственные услуги Услуги и предоставление сведений в электронном виде Опрос.

Барнаул, Павловский тракт, 58г. Информация: Личный прием осуществляется при наличии документа, удостоверяющего личность гражданина.

Задайте вопрос трудовому юристу,

В случае нарушения работодателем его трудовых прав за их защитой необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Однако как правильно подать жалобу в трудовую инспекцию, знают немногие. Жалоба направляется в трудовую инспекцию субъекта РФ по месту нахождения работодателя по месту его фактического осуществления деятельности следующими способами:. Сведения о месте нахождения государственной инспекции труда соответствующего региона и почтовых адресах для направления письменных обращений размещены на официальном сайте Роструда в сети "Интернет"; в электронной форме путем заполнения специальной формы на официальном сайте Роструда или на интернет-портале Онлайнинспекция. Общие требования к обращению, направляемому в трудовую инспекцию, содержатся в ст. В письменной жалобе, написанной разборчиво от руки или в печатном виде, в обязательном порядке указывается ч.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию. Пошаговая инструкция

Руководитель Государственной инспекции труда — главный государственный инспектор труда в Алтайском крае Белошапкин Владимир Николаевич. Основной задачей государственной инспекции труда является осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда в целях обеспечения защиты трудовых прав граждан, включая право на безопасные условия труда. Осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда на территории соответствующего субъекта РФ. Расследует в установленном порядке несчастные случаи на производстве, анализирует их причины и разрабатывает предложения по предупреждению таких случаев.

Руководитель Государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда в Алтайском крае Белошапкин Владимир Николаевич. Основной задачей государственной инспекции труда является осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда в целях обеспечения защиты трудовых прав граждан, включая право на безопасные условия труда. Государственная инспекция труда выполняет следующие функции  Ведет прием граждан (в том числе на территории организации), рассматривает заявления, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях трудовых прав.

Организация профессиональной деятельности и порядок взаимоотношений нанимателя с сотрудниками регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации. Одним из наиболее эффективных инструментов в борьбе работника за свои права является обращение в трудовую инспекцию. Согласно ст.

Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши законные права, то следует обратиться в территориальный отдел Государственной инспекции труда ГИТ. Жалоба пишется в свободной форме с подробным описанием ситуации и того, какие права, по вашему мнению, нарушены. К жалобе необходимо приложить копии паспорта, трудовой книжки и трудового договора, а также иные документы, которые доказывают факт нарушения ваших прав работодателем при наличии.

Владислав Вакаев. Андрей Никитин. Рыбий жир, или Почему введенный запрет на корпоративы — это хорошо. Администрация сайта призывает пользователей соблюдать правила комментирования.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ryumacme

    Страшно.можно же ограничить и права граждан