+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работник не хочет идти в отпуск по внутреннему совместительству

Работник не хочет идти в отпуск по внутреннему совместительству

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Основные дела отдела кадров в конце года. Подробное руководство к тому, как "подмести хвосты" и подготовить кадровые документы для следующего года. ИП прекращает деятельность. Увольнение "декретницы".

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

По состоянию на:

Если работник оформлен на внутреннее совместительство, как он должен идти в отпуск?

Автор: Волкова М. С одной стороны, совместитель ничем не отличается от остальных работников, хотя и не занимает полную ставку. А с другой — нюансы все же есть, в частности при предоставлении отпусков.

В каком порядке предоставляются совместителям ежегодные отпуска? Полагаются ли им дополнительные отпуска, если да — то какие? Должен ли работодатель на работе по совместительству оформлять таким сотрудникам отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком? Выплачивать ли им пособия? На эти и другие вопросы ответим далее. Норм, регулирующих трудовую деятельность работников-совместителей, не так уж много, но основные моменты они раскрывают, в том числе связанные с приемом на работу по совместительству, продолжительностью рабочего времени, оплатой труда, гарантиями и компенсациями и ежегодным оплачиваемым отпуском.

Рассуждая об отпусках, обратимся к ст. Согласно ст. Если по совместительству сотрудник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе сотрудника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Обязан ли сотрудник-совместитель подтверждать время предоставления ему отпуска по основному месту работы? Поскольку такого требования ни в ст. Но такая обязанность работника следует из обязанности работодателя предоставлять отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы.

И работодателю нужно точно знать, когда будет отпуск на основной работе. Поэтому считаем, что запросить у работника справку или выписку из графика отпусков с основного места работы нужно. Особенно когда приходится давать отпуск авансом. Этот вопрос Трудовым кодексом также не урегулирован. Исходя из ст. Но назначение графика — устанавливать очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Совместителю же отпуск предоставляется не по очереди, а одновременно с отпуском по основному месту работы.

Значит, если работодатель не считает нужным включать внешнего совместителя в график отпусков, он может спокойно этого не делать. Тем более, существует вероятность, что сотрудник перенесет свой отпуск по основному месту работы, и работодателю на работе по совместительству придется вносить изменения в график отпусков. Может ли работник, находясь в отпуске по основному месту работы, трудиться на работе по совместительству?

Одни специалисты считают, что отпуск на работе по совместительству должен быть предоставлен одновременно с отдыхом по основному месту работы в силу формулировки в ст. То есть предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе для работодателя обязательно и не зависит ни от желания работника, ни от желания работодателя.

Данное правило распространяется как на внутренних, так и на внешних совместителей. Роструд в Письме от Ведь, находясь в отпуске по основному месту работы, он будет продолжать трудиться по совместительству — и наоборот. Непредоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы является нарушением трудового законодательства. Другие специалисты апеллируют к ст.

То есть это отдельная работа по отдельному трудовому договору. Значит, работник может не воспользоваться своим правом на отпуск по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе, а вправе использовать его в другое время с соблюдением требований ТК РФ об отпусках.

Такое мнение, в частности, высказывают должностные лица ГИТ. А, например, в Апелляционном определении Новосибирского областного суда от Считаем, что если совместитель внутренний или внешний не хочет использовать отпуск на работе по совместительству одновременно с основным, работодатель не может заставить его это сделать. И нарушений законодательства в данном случае не будет. Напомним, что в силу ст. К дополнительным относится и учебный отпуск лиц, совмещающих работу с обучением гл.

Обязанность предоставлять дополнительные отпуска устанавливается и некоторыми законами, например Федеральным законом от По поводу дополнительных отпусков в ст. Причем, хотя в ст. Для работников-совместителей общая суммарная продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке: путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности. Таким образом, совместители должны получать все дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные законодательством, за исключением учебного.

Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы. Чем руководствовался законодатель — неизвестно, возможно, тем, что случаев, когда работник-студент занят на двух работах, довольно мало. В целом, несмотря на отсутствие других норм, кроме запрещающих предоставлять такой отпуск, работодатель может пойти навстречу работнику-совместителю — учащемуся вуза и предоставить ему на время сессии хотя бы отпуск без сохранения заработной платы.

Сколько дней дополнительного оплачиваемого отпуска должен предоставить работодатель совместителю? Трудовой кодекс не ставит количество дней как ежегодного, так и дополнительного отпуска в зависимость от количества отработанных часов и размера ставки совместителя.

Поэтому не важно, на какую ставку работает совместитель — 0,5 или 0, Он имеет право на полный ежегодный 28 календарных дней и полный дополнительный отпуск. Отпуск по беременности и родам женщины, работающей по совместительству, оформляется на основании ее заявления и листка нетрудоспособности, выданного для соответствующего места работы ст. Должен ли работодатель на работе по совместительству выплачивать пособие по беременности и родам? Пособие по беременности и родам женщина может получать как по одному месту работы, так и по нескольким.

Чтобы узнать, кто должен выплачивать пособие, надо обратиться к ст. Если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других страхователей другого страхователя , пособие назначается и выплачивается ему либо как в случае 1, либо как в случае 2 по выбору работника.

Если работница — внешний совместитель выбрала для получения пособия по беременности и родам одну организацию, то при расчете пособия вместе с выплатами, начисленными работнице за расчетный период этой организацией, нужно учесть выплаты, подтвержденные справками от других работодателей ч. Если она обратилась за получением пособия ко всем работодателям, то в расчет пособия каждая организация включает выплаты, начисленные за расчетный период только этой организацией ч.

Обратите внимание: пособие по беременности и родам назначается внутренним совместителям с учетом всех полученных выплат как по основной должности, так и по совместительству ч. Еще одно единовременное пособие выплачивается при рождении ребенка в соответствии с Федеральным законом от Это пособие работодатель по работе по совместительству выплачивает, если совместитель кроме положенных документов принесет справку с основной работы о том, что там пособие не получал Письмо ФСС РФ от В силу ст.

Для совместителя такой отпуск оформляется по общим правилам. Кто из работодателей выплачивает пособие по уходу за ребенком внешнему совместителю? Пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет полагается внешнему совместителю только по одному месту работы. То есть совместитель может отказаться от ежемесячного пособия по уходу за ребенком по основному месту работы и получать пособие в организации, где работает по совместительству, представив данному работодателю заявление и необходимые документы для назначения и выплаты указанного пособия, в том числе справку с основного места работы о том, что ему соответствующее пособие не выплачивается.

Выплаты от других работодателей можно учесть только за периоды, когда совместитель у вас еще не работал п. Обратите внимание: при расчете среднего заработка, необходимого для определения размера пособия для внутреннего совместителя, учитываются все выплаты в пользу работника, на которые начислены страховые взносы на ВНиМ, как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству ч.

Как видим, особенности в предоставлении отпуска совместителям есть, причем некоторые вопросы до сих пор остаются неурегулированными. Тем не менее основное, что нужно помнить, — совместители имеют право на основной и дополнительные отпуска кроме учебного в полном объеме и одновременно с отпуском по основному месту работы.

А если совместитель увольняется, не использовав отпуск, ему на общих основаниях выплачивается компенсация. Надо и предоставлять таким работникам отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, и выплачивать соответствующие пособия. При этом не забывайте, что расчет пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком зависит от того, внешним или внутренним является совместитель.

Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости. Курсы ЦБР на USD 73, 0 коп. EUR 90, 11,1 коп. Отпуск для совместителя. Ежегодный оплачиваемый отпуск Согласно ст. И тут возникает немало вопросов, особенно для внешних совместителей.

Вопрос: Обязан ли сотрудник-совместитель подтверждать время предоставления ему отпуска по основному месту работы? Ответ: Поскольку такого требования ни в ст. Вопрос: Нужно ли включать совместителя в график отпусков? Ответ: Этот вопрос Трудовым кодексом также не урегулирован. Вопрос: Может ли работник, находясь в отпуске по основному месту работы, трудиться на работе по совместительству?

Ответ: По этому вопросу общего мнения нет. Дополнительные отпуска Напомним, что в силу ст. Кроме этого, дополнительные отпуска предоставляются: спортсменам и тренерам ст. То есть совместители обладают всеми правами, которыми обладают основные работники, кроме прав: на учебный отпуск и другие компенсации, связанные с получением образования; на гарантии при работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Вопрос: Сколько дней дополнительного оплачиваемого отпуска должен предоставить работодатель совместителю? Ответ: Трудовой кодекс не ставит количество дней как ежегодного, так и дополнительного отпуска в зависимость от количества отработанных часов и размера ставки совместителя. Декретный отпуск совместителя Согласно ст. Вопрос: Должен ли работодатель на работе по совместительству выплачивать пособие по беременности и родам? Ответ: Пособие по беременности и родам женщина может получать как по одному месту работы, так и по нескольким.

Может ли совместитель работать во время отпуска по основной работе?

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить. Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Отпуск внутреннего совместителя.

Показано с 1 по 9 из 9. Тема: Отпуск внутреннего совместителя. Опции темы Версия для печати Подписаться на эту тему…. Отпуск внутреннего совместителя Добрый день. Столкнулась с таким впервые, обычно сотрудники такие брали отпуск и отдыхали и получали расчет по основному и внутр. Поделиться с друзьями.

Вот и я так думаю. Еще такой вопрос задает сотрудник, у нас есть вакансии еще, и вот человек уж очень не хочет видимо без дела сидеть, просит в свой отпуск принять его еще видимо по внутреннему совместительству! Storn Просмотр профиля Сообщения форума Блог.

Крысавица Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Понятие внутреннего совместительства подразумевает, что человек в течении своего рабочего дня выполняет обязанности по двум должностям.

Получается, что он никак не может уйти в отпуск только по одной должности, а по другой трудиться. А вот возложить какие-нибудь дополнительные обязанности на время отпуска основного совместителя с соответствующей доплатой вполне возможно. Если трудоголик хочет крутиться как белка в колесе - флаг ему в руки, барабан на шею и ведро комсомольских значков впридачу. Лишь бы обязанности выполнял, а не просто доплату получал.

Жизнь - не роман Дюма. В жизни бухгалтер всегда один за всех И эти все на одного бухгалтера! Сообщение от Крысавица. Понятие внутреннего совместительства подразумевает, что человек в течении своего рабочего дня выполняет обязанности по двум должностям..

Я не люблю, когда везёт врагу Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время Общие положения о работе по совместительству А термина "совмещение" я как-то не нашла. А вот, есть: " Статья Совмещение профессий должностей. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Последний раз редактировалось Крысавица; GSokolov Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Не такой простой это вопрос. Проблема в обязательности ежегодного отдыха работника, и работник от него отказаться не может.

Работа во время отпуска у того же работодателя по внутреннему совместительству ставит вопрос о непредоставлении достаточного времени отдыха работнику, причем отговорки, мол работник сам попросил, не работают.

А вот работа во время отпуска по ДГПХ не будет нарушением трудового законодательства. Быстрый переход Оплата труда и кадровый учет Вверх Навигация Кабинет Личные сообщения Подписки Кто на сайте Поиск по форуму Главная страница форума Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Бухучет и Налогообложение Оплата труда и кадровый учет Документация и отчетность Учет ценных бумаг и валютных операций Внешнеэкономическая деятельность Внешнеэкономическая деятельность.

Ру Пятница Частные инвестиции Политика Спорт. Стоит ли уходить в облако? Банковские депозиты: как не потерять и выиграть Больничные листы и другие пособия за счет ФСС. Порядок расчета и начисления Клерк. Ру: задайте любой вопрос руководству сайта Правила расчёта НДС при осуществлении экспортно-импортных операций Как сдать отчетность в Пенсионный фонд за 3 квартал года Отчетность в ФСС за 9 месяцев года Подготовка отчетности в ПФР за 2 квартал.

Основные изменения Налог на прибыль: нюансы заполнения декларации за год Годовая отчетность в ПФР. Актуальные вопросы Новое в бухгалтерской отчетности за год Отчетность в ФСС в вопросах и ответах Полугодовая отчетность в ПФР в вопросах и ответах Расчет пособий по временной нетрудоспособности в году Электронные счета-фактуры и электронные первичные документы Формирование бухгалтерской отчетности за год Расчет больничных в году.

Декретные и пособия в переходный период Новое в законодательстве о налогах и страховых взносах в году Изменения в финансовой отчетности в году DDoS атаки в России как способ нечестной конкурентной борьбы. Банковские продукты для физлиц: кредитование, депозиты, спецпредложения Документ в электронной форме — эффективное решение актуальных проблем Как найти работу с помощью Клерк.

Ру Предоставление сведений перс. Ру: смена дизайна Построение личного финансового плана: мечты и реальность Подготовка бух. Изменения в рос. Что делать? Все, что вы хотели знать о Клерк. Ру, но стеснялись спросить Кредит в кризис: условия и возможности Сохранение капитала во время кризиса: стратегии для частных инвесторов НДС: вычеты по авансам. Вопросы с ответами и без Пресс-конференция Деда Мороза Изменения в Налоговый кодекс, вступающие в силу с года Налог на прибыль с учетом последних изменений и разъяснений Минфина Российский кризис: угрозы и возможности Сетевой бизнес: качественные товары или развод на деньги?

Как защитить собственный бизнес? Особенности и сложные вопросы Налог на прибыль. Расчет, особенности исчисления, спорные моменты Учетная политика для целей бухучета Налоговые проверки.

Смайлы Вкл. HTML код Выкл. Ру Архив Вверх.

Сотрудник совместитель не хочет идти в отпуск

Совмещение должностей — это трудовая деятельность помимо постоянного места работы. Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении этой просьбы, получив заявление сотрудника, подкрепленное справками с его постоянного места работы с указанием даты начала и окончания отдыха.

Трудоустройство на совмещаемую должность не лишает сотрудника положенных ему гарантий, в число которых входят различные виды отпуска:. Для оформления могут потребоваться подтверждающие документы заявления, справки, листы временной нетрудоспособности и т. Порядок оформления стандартный:. Для тех, кто устроился совместителем на другое предприятие, ежегодный оплачиваемый отдых равен по длительности тому, что положен по основному месту работы.

Отпускные выплаты совместителя также рассчитываются по среднему дневному доходу. Внутреннему совместителю не нужно подавать еще одно заявление, так как приказ в этом случае издается на основании графика отпусков.

Начисление и выплата денежных средств производится минимум за три рабочих дня до ухода сотрудника. Сумма вознаграждения считается в три этапа:. По закону продолжительность отдыха составляет 28 календарных дней за 12 отработанных месяцев. Право оформить его наступает спустя полгода работы в организации. Если расчетный период стаж в этой компании меньше года, то дни отпуска считают по формуле:. При определении отработанного времени используются следующие правила округления: меньше 15 выработанных суток — период не входит в расчеты, больше 15 — берется как полностью отработанный месяц.

При вычислении среднесуточного дохода принимается во внимание заработок с учетом всех надбавок и коэффициентов индексации. При определении количества часов учитываются те, которые были отработаны согласно табелю учета рабочего времени. В учет дохода не включаются:. Формула для вычисления:. Отпуск по совместительству и основному месту работы совмещается автоматически.

Работник составляет заявление и сопровождает его подачу справкой о дате начала и сроке отпуска. Если заработанных дней на этот момент еще недостаточно, то работодатель по месту совмещения должен предоставить их авансом, а сотрудник по возвращении отработать.

Правила предоставления отпуска совместителям по трудовому законодательству.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Совместительство - Бархатова Екатерина #зарплата360

Вопрос: 1. Имеет ли право сотрудник не ходить в отпуск по совместительству? Кем и Какие штрафные санкции могут быть применены к работодателю, если сотрудник не оформит отпуск по совместительству? Ответ: 1 согласно ст. Таким образом, непредоставление отпуска совместителю одновременно с основным может привести к судебному спору;. Оштрафовать может трудовая инспекция. Отсчет первого рабочего года завязан на дату приема сотрудника на работу. Подробнее о том, как определить рабочий год, см.

Как рассчитать рабочий год и определить стаж, дающий сотруднику право на ежегодные основные отпуска. Законодательство не регламентирует порядок предоставления сотруднику-совместителю ежегодного отпуска в рассматриваемой ситуации. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Темы: График отпусков Совместители. Имеет ли право сотрудник не ходить в отпуск по совместительству. Как предоставить ежегодный отпуск совместителю?

Читайте об этом в нашей статье. Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести.

Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Основные дела отдела кадров в конце года. Подробное руководство к тому, как "подмести хвосты" и подготовить кадровые документы для следующего года.

ИП прекращает деятельность. Увольнение "декретницы". При ознакомлении с графиком отпусков работник заявил о льготе. В график вносить изменения? Нужно ли на новый год издавать новый приказ об ответственном за трудовые книжки? Внесены изменения в закон о СОУТ. Декларация соответствия условий труда будет действовать бессрочно, если условия труда на рабочих местах не изменились. Внесены поправки в законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь.

Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Страницы: 1 2 3 След. Если работник оформлен на внутреннее совместительство, как он должен идти в отпуск? Сообщений: 37 Баллов: 19 Регистрация: У нас возникла проблема, один сотрудник оформлек как основной и как внутренний совместитель.

Раньше он ходил в отпуск одновременно. А в этот раз ему сделали приказ только как основному работнику. А как внутренний совместитель он выходил на работу. Почему так произошло я не знаю это было до меня. Но теперь он требует вторй отпуск как внутренний совместитель. Я объясняю, что он не может пойти в отпуск два раза.

Может я не права. Подскажите как быть в этой ситуации. Может оплатить ему компенсацию за неотгуленный отпуск по внутреннему совместительству? Цитата Yulana пишет: Я объясняю, что он не может пойти в отпуск два раза. Сообщений: Баллов: Регистрация: Цитата Yulana пишет: А в этот раз ему сделали приказ только как основному работнику. Да в этом то и дело, он как основной был в отпуске, а в это время работал как внутренний совместитель.

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика". Но работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе Отпуск то можно оформить,но,вероятно,без сохранения зп.

Афина Паллада. Yulana, полагаю, следует предоставить отпуск, руководствуясь ст. Цитата Yulana пишет: как основной был в отпуске, а в это время работал как внутренний совместитель. Цитата Афина Паллада пишет: следует предоставить отпуск, руководствуясь ст.

Вместе с основным отпуском я бы задним числом сделала приказ на отпуск по совмест. Цитата Froyd пишет: Предполагаю, что на работу он на самом деле не ходил, просто бумаги на второй отпуск не оформили. Цитата Yulana пишет: или если он захочет получит компенсацию за неотгуленный отпуск в конце года. Цитата Yulana пишет:. Мы решили отправить его в отпуск как совместителя, а в это время он будет работать по основной работе.

Цитата Yulana пишет: В следующий раз пойдет одновременно как совместитель и как основной. Цитата Yulana пишет: Можно выплаттить компенсацию по заявлению работника, но так, как она будет выплачена из прибыли то это дело на усмотрение работодателя. Статья Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией в ред.

Федерального закона от При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Трудовой Кодекс должен знать кадровик, а не директор. Вы кадровик? Зачем же так нервничать, как будто конец света наступил? Так как этот работник с ненормированным графиком у него итак присутствует дополнительный отпуск, может я не очень правильно выразилась.

Ну не важно. Спасибо за советы. Подскажите пож-та, если по основному месту работы отпуск у работника 63 к. Отпуск по совместительству предоставляю одновременно с основным, но на 28 к. Вопрос: Может ли работник находясь в отпуске приступить к работе по совместительству или это нарушение?

Цитата ЕЛЕНА пишет: ри этом каждый год приходиться сдвигать рабочий период по совместительству на 35 дн. Вопрос: У работника, внутреннего совмещения, по основной отпуск 44 к. Цитата Гость 13 пишет: должны ли ему по совместительству дать полный оплачиваемый отпуск 58 к. Подскажите пожалуйста, такой вопрос: Человек с г. Что он может требовать в качестве компенсации и за сколько последних лет? Читают тему гостей: 1. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта.

Подробное руководство к тому, как "подмести хвосты" и подготовить кадровые документы для следующего года Увольнение "декретницы" Декларация соответствия условий труда будет действовать бессрочно, если условия труда на рабочих местах не изменились Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации.

Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство Если работник оформлен на внутреннее совместительство, как он должен идти в отпуск? Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более Пожалуйста, будьте взаимовежливы.

Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Yulana Новичок Сообщений: 37 Баллов: 19 Регистрация: Гость Гость.

ОксанаХ V. Sauri V.

Отпуск для совместителя

Автор: Волкова М. С одной стороны, совместитель ничем не отличается от остальных работников, хотя и не занимает полную ставку. А с другой — нюансы все же есть, в частности при предоставлении отпусков. В каком порядке предоставляются совместителям ежегодные отпуска?

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его.

Как взять отпуск при работе по совместительству

Совмещение должностей — это трудовая деятельность помимо постоянного места работы. Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении этой просьбы, получив заявление сотрудника, подкрепленное справками с его постоянного места работы с указанием даты начала и окончания отдыха. Трудоустройство на совмещаемую должность не лишает сотрудника положенных ему гарантий, в число которых входят различные виды отпуска:. Для оформления могут потребоваться подтверждающие документы заявления, справки, листы временной нетрудоспособности и т.

Имеет ли право сотрудник не ходить в отпуск по совместительству

Ответ на вопрос: 1. Обязан ли работник работающий по совместительству идти в отпуск одновременно с отпуском по осн месту работы, если он не хочет, а наоборот хочет работать по сов-ву полную ставку, тк по основному месту рабочих часов нет. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

Если работник оформлен на внутреннее совместительство, как он должен идти в отпуск? Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги!  Теперь он хочет даже не отпуск а компенсацию за отпуск как совместитель.  Подскажите пож-та, если по основному месту работы отпуск у работника 63 к.д. (28 и 35(допол.)), а по внутреннему совместительству только 28 к.д. Отпуск по совместительству предоставляю одновременно с основным, но на 28 к.д., а на 35 дн. работник пишет заявление на отпуск без сохранения, при этом каждый год приходиться сдвигать рабочий период по совместительству. на 35 дн.

Вопрос: 1. Имеет ли право сотрудник не ходить в отпуск по совместительству?

Елена, можете не брать по совместительству, тогда вам придется ходить на работу на ту должность которую заменяете. В итоге какой это отпуск?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О ПРАВИЛАХ И НЮАНСАХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tisallsnor

    У нас в городе в многоэтажном доме один небогатый человек бассейн устроил себе на 4 и 5 этажах квартира двухэтажная была). Вскрылся этот момент только тогда когда этому же человеку захотелось перепланировать свое помещение и убрать бассейн. Демонтажники долго долбали этот бассейн и естественно соседи пришли с жалобами. Демонтажники показали, какую они работу ведут и соседи сказали чтоб они долбали поскорее чтоб это все им на головы не рухнуло.